Kennisbank

Klaar voor de start…? Portretten voor jonge vrouwen over studie en werk.

Machteld de Jong, Eva Klooster, Henk Steenhuis

Hogeschool Inholland

Arbeidsmarkt en HRM

Een portretserie dat een mooi inkijkje biedt in de wijze waarop vijftien jonge vrouwen naar zichzelf, hun opleiding en hun werk kijken. Met tips voor de opleidingen, werkgevers en de jonge vrouwen die de arbeidsmarkt nog gaan betreden. De publicatie ...

Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt. Factsheet voor HR-professionals

Machteld de Jong e.a.

Hogeschool Inholland

Arbeidsmarkt en HRM

Het is ontzettend belangrijk je als HR-professional te realiseren wat jonge vrouwen op de arbeidsmarkt ervaren omdat ze niet alleen belangrijke arbeidskrachten zijn, maar ook omdat op dit moment veel talenten ongezien blijven of worden verspild. Op deze factsheet staat ...

Bestaanszekerheid tussen Rijk, gemeenten en maatschappelijk middenveld

Robert Vonk

Universiteit Utrecht

Stelsel van sociale zekerheid

Er wordt in de huidige maatschappelijke discussie over bestaanszekerheid, of het gebrek daaraan, vaak verwezen naar artikel 20 van de Grondwet Dit artikel roept echter een aantal belangrijke vragen op. Want wat is ‘bestaanszekerheid’ eigenlijk? Kan de overheid al haar ...

Stepping up the EU agenda on social citizenship

Bea Cantillon, Maurizio Ferrera, Maarten Keune

AIAS-HSI

Stelsel van sociale zekerheid

De auteurs bepleiten intensivering van de EU-agenda voor ‘sociaal burgerschap’. Ze betogen dat sociale bescherming en minimuminkomensgaranties sterker moeten worden verankerd.

Fijn dat je het vraagt!

Ingrijpende levensgebeurtenissen hebben impact op iemand, zowel privé als op het werk. Vaak zijn er ook financiële gevolgen en kunnen mensen te maken krijgen met geldzorgen. Die zorgen delen ze niet altijd even makkelijk op de werkvloer. Het Nibud deed ...

Trajectories of job resources and the timing of retirement

Elissa El Khawli, Mark Visser, Mustafa Firat

Radboud Universiteit Nijmegen

Pensioenen

Werkgebonden hulpbronnen, zoals autonomie, erkenning en trainingsmogelijkheden, motiveren oudere werknemers om langer door te werken. Tot op heden is nog weinig bekend over hoe deze hulpbronnen zich ontwikkelen over de tijd heen en hoe dit gerelateerd is aan pensionering. De ...

Het nieuwe nabestaandenpensioen

Theo Nijman, Bastiaan Starink

Netspar

Pensioenen

In deze Board Brief is geprobeerd de Wtp-wetgeving rondom het nabestaandenpensioen toegankelijk te maken en te duiden. Begrip van die wetgeving is essentieel voor sociale partners die keuzes moeten maken in de vele dilemma’s die zich bij de invulling van ...

Garanties in het nieuwe pensioenstelsel

Matthijs Kokken, Theo Nijman, Bas Werker

Netspar

Pensioenen

Bij de invulling van nieuwe pensioenregelingen is veel aandacht voor het beperken van de kans op en de grootte van verlagingen van de uitkering. In dit paper stellen onderzoekers van Netspar een alternatieve methode voor die zij aanduiden als variabele ...

How policy can strengthen (multi-employer) collective bargaining in Europe – The Netherlands

Maarten Keune, Wike Been

AIAS-HSI

Arbeidsmarkt en HRM

Lange tijd was er een redelijk stabiel beeld in Nederland wat betreft de vertegenwoordiging van werkenden in collectieve onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. De dekkingsgraad lag rond de 85% van de werknemers en 75% van de werkende bevolking, met schommelingen ...

Conclusies, Meer rust in het bestaan: begeleiding bij groeiende bestaansonzekerheid van mensen met een arbeidsbeperking

Marian van der Klein, Nadia Buiter, Monique Stavenuiter

Verwey-Jonker Instituut

Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid

Mensen met een arbeidsbeperking ervaren veel onrust door de groeiende bestaansonzekerheid. Vóór 2015 konden zij met een Wajong-uitkering of een Wsw-indicatie voor betaald werk vaak terecht bij een Sociale Werkvoorziening. Dat is met de Participatiewet veranderd; mensen met een arbeidsbeperking ...