Wat verwachten jongeren anno 2012 van werk en vooral, wat verwachten ze van hun leidinggevende? Een belangrijke vraag, immers heel wat sectoren in Nederland hebben moeite om goed gekwalificeerde jonge werknemers te vinden, te boeien en te binden. Daarbij wordt regelmatig in de media gesproken over nieuwe eisen en verwachtingen die de jeugd heeft. Generatie X, generatie Y en nu dient zich alweer generatie C aan. Steeds wordt daarbij aangegeven hoezeer ‘de jeugd van tegenwoordig’ verschilt van vorige ‘generaties’. Ook wat betreft de verwachtingen van werk en van leiding. Trendwatchers en opiniepeilers signaleren graag veranderingen en ‘nieuwe trends’. Zij beweren dat jongeren anno 2012 graag leiding krijgen, of juist niet. Zich niet willen binden, of juist behoefte hebben aan (job)zekerheid; ambitieus zijn, of juist bezig met zelfontplooiing. Veranderende arbeidsmarkt en sociale media hebben ontegenzeggelijk impact op verwachtingen en gedrag van jongeren. Echter, verschillen de verwachtingen echt zoveel van tien of twintig jaar geleden?

 

Status:

Afgerond

Projectleider:

Prof. dr. M.C. Euwema

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Leuven

Gerelateerd:

Leidinggeven aan young professionals

Hoe manage ik mijn baas?!