In dit artikel zijn de ervaringen van werknemers met langdurige beperkingen onderzocht met betrekking tot steun door de werkgever tijdens het re-integratieproces. Een interviewstudie is uitgevoerd bij 27 werknemers met een arbeidsbeperking én die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren. We identificeerden vier vormen van steun door de werkgever: toegankelijkheid van de leidinggevende (contact en open communicatie); betrokkenheid van de leidinggevende (actieve en persoonlijke betrokkenheid); leiderschap (bescherming bieden en flexibiliteit); ondersteunend gedrag van de leidinggevende (werkaanpassingen faciliteren en samenwerken). Het type en de mate van steun varieerde in verschillende fasen van het re-integratieproces.

Jaar van uitgave:

2025

Publicatie:

Disability and Rehabilitation

Auteurs:

Joke Jansen
Sandra Brouwer
Manna Alma
Cecile Boot

Onderzoeksproject:

Passend werk voor arbeidsbeperkten, de rol van de werkgever

Kennisclip(s):