Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken

Het onderzoek ‘Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken’ laat zien dat hybride werken in Nederland een blijvende en breed geaccepteerd onderdeel van de arbeidspraktijk is geworden, maar ook nieuwe ongelijkheden en reguleringsvragen oproept. Hybride werken kent diverse vormen, waarbij vooral autonomie over werktijden samenhangt met arbeidstevredenheid, motivatie en welzijn. De voordelen van hybride werken zijn ongelijk verdeeld en concentreren zich bij hoger opgeleiden, werknemers met vaste contracten en grotere organisaties. Hoewel werkgevers overwegend positief zijn, blijft juridische en beleidsmatige verankering vaak achter. Gerichte (overheids)kaders zijn wenselijk om gezondheid, rechtszekerheid en inclusiviteit te waarborgen.