Deze leerstoel richt zich op het grensvlak van human resources management (HRM, Charissa Freese) en Sociale Zekerheid (Irmgard Borghouts). Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk is arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen, zoals mensen met een arbeidsbeperking, flexibele arbeidskrachten, zzp’ers en werkzoekenden. Goed HRM-beleid draagt bij aan een betere inzetbaarheid van werkenden. Een steeds groter deel van de beroepsbevolking kan hierop geen aanspraak maken. Inclusief werkgeversgedrag is cruciaal bij de transitie van inactiviteit naar werk en van-werk-naar-werk. Belangrijke actoren om arbeidsparticipatie te bevorderen zijn instituties en werkgevers. De leeropdracht wordt in nauwe samenwerking met werkgevers en instituties uitgevoerd en toegepast in het onderwijs.

Naar hun leerstoelgebonden onderzoek