A scoping review on the conceptualisation of employer engagement in the employment of vulnerable workers: an interdisiplinary perspective

Het artikel onderzoekt de definitie van het concept ‘werkgeversbetrokkenheid’ in relatie tot de arbeidsmarktparticipatie van groepen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Door 63 documenten te analyseren, identificeert de studie verschillende stakeholder groepen die bijdragen aan de constructie van het begrip: de organisatie als geheel, HRM, lijnmanagers en institutionele stakeholders. Deze multidisciplinaire benadering biedt inzicht in de uiteenlopende interpretaties van werkgeversbetrokkenheid en benadrukt de noodzaak voor een eenduidige definitie om effectief beleid en samenwerking te ontwikkelen.