Kennisbanken

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1006 publicaties

Hoe gaat het met Oekraïense vluchtelingen op de arbeidsmarkt?

Marjan de Gruijter, Fatima Acherrat, Maria Shaidrova, Tetyana Kozak, Tamara A. Kool
Opora Foundation, Verwey-Jonker Instituut
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Oekraïense vluchtelingen hebben een speciale juridische status. Deze is vastgelegd in de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Oekraïense vluchtelingen mogen in Nederland arbeid in loondienst verrichten zonder werkvergunning. Om inzicht te krijgen in de arbeidsmarktparticipatie van Oekraïense vluchtelingen en hiervan te ...

Oekraïense vluchtelingen op de arbeidsmarkt

Annemieke Mack, Job Velseboer, Miranda Witvliet, Sandrine Lafay, Jolien de Vries
OpenEmbassy, Regioplan
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Hoe staat het met de arbeidsmarktparticipatie van Oekraïense vluchtelingen? En: wat kunnen we leren van de succesvolle arbeidsmarktintegratie van deze groep? Samen met OpenEmbassy deed Regioplan onderzoek naar deze vragen. Het doel was om lessen te kunnen trekken uit de ...

Handreiking voor werkgevers. Succesfactoren voor het organiseren van preventieve activiteiten in het mkb

RIVM
Arbeid en gezondheid
2023

Klachten aan rug, nek en knie komen vaak voor werknemers. Net als mentale klachten, zoals een burn-out. Dit zorgt voor verzuim en daarmee ook voor forse kosten. Aandacht voor de gezondheid van personeel is daarom belangrijk en de inzet van ...

10 aandachtspunten voor toekomstbestendig hybride werken

Angélique Cramer , Debby Beckers, Sabine Geurts, Yannick Griep, Madelon van Hooff
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Dit rapport is onderdeel van het onderzoeksproject ‘Samen op weg naar toekomstbestendig beleid voor flexibele werktijden en thuiswerken’ dat geleid werd door een kernteam van wetenschappers aan de Radboud Universiteit. In afstemming met een breed consortium van stakeholderpartijen uit de ...

Leven, werk en loopbanen van arbeidsmigranten in uitzendwerk

Kornélia Anna Kerti, Brigitte Kroon, Inge Bleijenbergh, Marloes van Engen, Charissa Freese
Radboud Universiteit Nijmegen, Tilburg University
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Hongaarse arbeidsmigranten aan het woord over hun leven, werk en loopbanen vooraf en tijdens de Coronapandemie. Zowel de levensloop voorafgaand aan de migratiebeslissing, als de situatie tijdens de pandemie, bepaalt hoe men hun loopbaan ervaart. Hulpbronnen in de werkcontext en ...

‘Ze voelen zich geen mens’

Stijn Vos
Radboud Universiteit Nijmegen, Tilburg University
Arbeid en gezondheid
2023

Welke interventies helpen het meest om kwaliteit van uitzendwerk voor arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren? Actieonderzoek met beleidsmakers, uitzendbureaus, inlenende werkgevers en arbeidsmigranten zelf noemt huisvesting, maar ook voldoende handhaving, goede informatievoorziening, en ketenverantwoordelijkheid organiseren

Stagediscriminatie: De impact op studenten

Machteld de Jong, Joke Hermes
Hogeschool Inholland
Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
2021

Voor dit kwalitatief onderzoek naar stagediscriminatie zijn interviews gehouden met 60 respondenten. Dat waren studenten met diverse achtergronden en een aantal werkgevers en docenten. Een team van studenten en ervaren onderzoekers heeft de interviews afgenomen en het onderzoeksmateriaal geanalyseerd.

How Dutch higher HRM education prepares future HR professionals for the impact of technological developments

Jeske van Beurden, Irmgard Borghouts, Sjanne Marie van den Groenendaal, Charissa Freese
Tilburg University
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Technologische ontwikkelingen nemen toe en hebben impact op het werken in organisaties. In dit artikel is door middel van interviews met onderwijsdirecteuren, docenten en alumni van HRM-opleidingen onderzocht in hoeverre en op welke manier het hoger HRM-onderwijs toekomstige HR-professionals voorbereidt ...

Samenwerken met kunstmatige intelligentie – hoe het werk(en) met AI verandert

Maarten Renkema, Jacqueline Drost, Tanya Bondarouk
Universiteit Twente
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Experts delen hun bevindingen.

Expectation, Anticipation, and Identification: Essays on Subjective Expectations and Economic Decison-Making

Lkhagvaa Erdenusuren
CentERdata, Tilburg University
Pensioenen
2023

Dit proefschrift beschrijft empirisch onderzoek naar individuele verwachtingen en hun rol bij economische beslissingen. De eerste studie analyseert het effect van overlijden van de ene partner op de levensverwachting van de ander op feitelijke en subjectieve overlevingskansen. De tweede studie ...