Onderzoeken

Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

193 onderzoeken

Samen op weg naar toekomstbestendig beleid voor flexibele werktijden en thuiswerken

Dr. D. Beckers
Radboud Universiteit Nijmegen
Afgerond

Het project kent twee doelen. Ten eerste het ontwikkelen van een korte-termijn leidraad ten behoeve van goed beleid van flexibiliteit in werktijden en thuiswerken in de 1,5 m ‘corona-samenleving’. Ten tweede het opstellen van richtlijnen voor toekomstbestendig beleid omtrent verregaande ...

Hulpbronnen, intersectionaliteit en instituties: Determinanten van uitkeringsafhankelijkheid

Prof. dr. J.C. Vrooman
Universiteit Utrecht
Lopend

De hulpbronnen waar mensen (niet) over beschikken kunnen bepalen of zij afhankelijk raken van een uitkering. Dit project onderzoekt de betekenis van economisch, sociaal en cultureel kapitaal, en beschouwt ook gezondheid en aantrekkelijkheid als hulpbron. De invloed hiervan op uitkeringsafhankelijkheid ...

Naar een beter begrip van ongelijkheid op latere leeftijd

Dr. M. Visser
Radboud Universiteit Nijmegen
Lopend

In hoeverre bepaalt de levensloop in de domeinen werk, familie en gezondheid wanneer een persoon met pensioen gaat en of dat (on)vrijwillig gebeurt? En in hoeverre bepaalt de levensloop en de transitie van werk naar pensioen het welbevinden van gepensioneerden? ...

Arbeidsmarkteffecten van het minimumloon

Prof. dr. A. Salomons
Universiteit Utrecht
Lopend

Sinds enkele decennia neemt ongelijkheid op de arbeidsmarkt toe. Een belangrijk beleidsinstrument om de toename in loonongelijkheid tegen te gaan en de kwaliteit van werk aan de onderkant van de arbeidsmarkt te waarborgen zijn minimum (jeugd)lonen. Echter, er is nog ...

Oorzaken en gevolgen van uitbesteding van werk

Prof. dr. M. Goos
Universiteit Utrecht
Lopend

Een centraal thema in het publieke debat is de flexibilisering van werk. Een belangrijke oorzaak voor deze flexibilisering is de toenemende uitbesteding van werk door bedrijven. Wetenschappelijke kennis over uitbesteding van werk is echter nog beperkt. Daarom documenteert dit project ...

Het ontstaan van nieuwe banen

Prof. dr. A. Salomons
Universiteit Utrecht
Lopend

Er is veel discussie over banen die verdwijnen door automatisering en globalisering, maar in onze economie ontstaan tegelijkertijd volledig nieuwe soorten banen. Empirisch zijn deze nieuwe banen nog niet systematisch in kaart gebracht. Dit project gaat deze uitdaging aan door ...

Gevolgen van automatisering voor de arbeidsmarkt

Prof. dr. M. Goos
Universiteit Utrecht
Lopend

Een centraal thema in het publieke debat is de invloed van de digitale revolutie op de arbeidsmarkt. Wetenschappelijke kennis over de invloed van automatisering op microniveau is echter nog beperkt. Daarom onderzoekt dit project de gevolgen van automatisering voor individuele ...

VBHC voor de verzekeringsgeneeskunde

Prof. dr. S. van der Burg-Vermeulen
Universiteit van Amsterdam
Lopend

Value Based Health Care (VBHC) of waardegedreven zorg is een concept van kwaliteit van zorg met nadruk op gebruik van patiëntervaringen voor leren en verbeteren van zorg. VBHC sluit nauw aan bij de ontwikkeling richting netwerkgeneeskunde waarin de behoefte van ...

Samen aan het werk: Effectieve en gedragen gedragsverandering van werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen

Prof. dr. L. Tummers
Universiteit Utrecht
Lopend

Dit onderzoek gebruikt gedragsinzichten zodat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Via een literatuuroverzicht, interviews en een vragenlijst brengen onderzoekers eerst in kaart welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn bij het aannemen van arbeidsbeperkten. Deze inzichten gebruiken onderzoekers om ...

De relevantie van beginselen van consumentenrecht voor bescherming van pensioenconsumenten

Prof. dr. mr. H. van Meerten
Universiteit van Utrecht
Lopend

De afgelopen jaren zijn er grote veranderingen in pensioenregelingen behorende bij de ‘tweede pijler’ (opbouw van pensioen via en met werkgever) aangebracht. Daarnaast zijn er steeds meer varianten gekomen in ‘derde pijler’ (opbouw door privépersoon, middels sparen, beleggen of bijvoorbeeld ...