Terug naar Projecten
Inclusief Perspectief
Doelstelling
Het wegnemen van wederzijdse voordelen tussen werkgevers en werkzoekenden met een beperking waardoor er meer mensen met een beperking werk vinden.
Aanpak
Incluvisie gaat gespreksleiders trainen en Inclusief Perspectief-gesprekken verder ontwikkelen en uitbreiden. In deze gesprekken, onder leiding van een ervaringsdeskundige professionele gespreksleider, komen werkgevers en werkzoekenden met een beperking bij elkaar. Tijdens dat gesprek worden thema’s besproken die zowel werkgevers als werknemers bezighouden, maar die tijdens een sollicitatiegesprek niet zo snel aan de orde komen. Bijvoorbeeld bestaande aannames over en weer en iemands beperking of chronische ziekte wel of niet bespreekbaar maken in een nieuwe baan. In diverse regio’s zullen achttien gesprekken plaatsvinden.
Relevantie
Door kennismaking met werkgevers in de Inclusief Perspectief gesprekken kunnen werkzoekenden steviger in een toekomstig sollicitatiegesprek staan. Een toegevoegde waarde is ook de Inclusief Perspectief methode. Door deze gespreksmethode worden deelnemers aangemoedigd om wederzijds vragen te stellen en om verduidelijking te vragen.
