Terug naar Projecten
Startplein Techniek met loopbaanleren met bedrijven
Doelstelling
Bij en met tien (techniek) werkgevers hun strategische personeelsplanning toegankelijk maken. Deze tien werkgevers worden actief en vakinhoudelijk betrokken bij oriëntatie activiteiten van werkzoekenden. Dertig werkzoekenden met interesse voor techniek worden via oriëntatie activiteiten duurzaam gematched.
Aanpak
Het project kent vijf activiteiten:
1 Voortraject met 10 werkgevers: strategisch HR-beleid omzetten naar een ‘vacature’ planning en werven werkzoekenden met intake.
2 Coaching van werkzoekenden bij oriëntatie, opleiding/ontwikkeling en re-integratie, waarbij zelfregie en eigenaarschap van werkzoekenden wordt ondersteund. Per werkzoekende wordt bij afronding van de oriëntatiestage de behoefte aan korte vakgerichte scholing, leren op de werkplek, waar nodig gefinancierd via externe subsidies, besproken.
3 Matchen van vacatures van de tien werkgevers met de kandidaten en stimuleren voortgang van individuele re-integratieprocessen door verbinding met betrokken partijen.
4 Monitoren van individuele re-integratieprocessen en de ontwikkeling van vragen voor werkgevers.
5 Evaluatie van het project met werkgevers en partners om de aanpak te verduurzamen.
Relevantie
Werkgevers in de techniek, (land)bouw, ICT in de regio Rivierenland vinden steeds moeilijker werknemers. Er is sprake van meer vacatures dan aanbod. Werkgevers staan hierdoor meer open voor zij-instromers en de inzet van langdurig werklozen.
