Terug naar Projecten
Startplein Techniek met loopbaanleren met bedrijven
Doelstelling
Bij en met tien (techniek) werkgevers hun strategische personeelsplanning toegankelijk maken. Deze tien werkgevers actief en vakinhoudelijk betrekken bij oriëntatie activiteiten van werkzoekenden. Dertig werkzoekenden met interesse voor techniek via oriëntatie activiteiten naar duurzame matches.
Aanpak
Het project kent vijf activiteiten:
1 Voortraject met 10 werkgevers: strategisch HR-beleid omzetten naar een ‘vacature’ planning en werven werkzoekenden met intake.
2 Coaching werkzoekenden bij oriëntatie, opleiding/ontwikkeling en re-integratie, waarbij zelfregie en eigenaarschap van werkzoekenden wordt ondersteund. Per werkzoekende bespreken we bij afronding van de oriëntatiestage de behoefte aan korte vakgerichte scholing, leren op de werkplek, waar nodig gefinancierd via externe subsidies.
3 Matchen van de tien werkgevers hun vacatures met het kandidaten aanbod plus voortgang van individuele re-integratieprocessen stimuleren door verbinding met betrokken partijen.
4 Monitoren van individuele re-integratieprocessen en de ontwikkeling van vragen van werkgevers.
5 Evaluatie van het project met werkgevers en partners plus voor verduurzamen van de aanpak.
Relevantie
Werkgevers in de techniek, (land)bouw, ICT in de regio Rivierenland vinden steeds moeilijker werknemers. Er zijn meer vacatures dan aanbod. Werkgevers staan hierdoor meer open voor zij-instromers en de inzet van langdurig werklozen.
