Kennisbank

In deze Kennisbank staan publicaties uit de diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert. De thema’s bestrijken het brede terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt, waaronder ook pensioenen, de relatie onderwijs-arbeidsmarkt, HRM en arbeid en gezondheid. Op al deze thema’s is zowel aandacht voor de onderliggende stelsels als voor de uitvoeringspraktijk. De publicaties zijn divers en bedoeld voor zowel beleidsprofessionals, sociale ondernemers als voor onderzoekers. In de Kennisbank zijn onder andere te vinden: handreikingen, proefschriften, brochures, artikelen, essays en onderzoeksrapporten.

 

Zoek uw publicatie
icon information
close icon

Algemeen zoeken

Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek.

Filters

Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

907 publicaties

Aanbesteden en kwaliteit van werk in Nederland

Simon Kuijpers, Maarten Keune, Frank Tros
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Dit artikel bespreekt de problemen op het vlak van de kwaliteit van werk die voortkomen uit de aanbestedingspraktijk in vier arbeidsintensieve sectoren in Nederland, en hoe deze problemen verklaard kunnen worden op basis van de handelingsmogelijkheden en -perspectieven van de ...

Understanding public support for workplace diversity and antidiscrimination policies in Europe

Lieselotte Blommaert, Marcel Coenders
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Dit onderzoek laat zien dat de publieke steun het grootst is voor diversiteitstraining, gevolgd door het monitoren van wervings- en selectieprocedures, en lager voor monitoring van de samenstelling van het personeelsbestand. Steun voor zulke maatregelen blijkt o.a. groter onder vrouwen, ...

Dilemma’s van professionals bij de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking

Marian van der Klein, Nadia Buiter, Monique Stavenuiter
Verwey-Jonker Instituut
Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
2024

Wat zijn bronnen van rust en onrust bij groeiende bestaansonzekerheid van mensen met een arbeidshandicap? En hoe kan je daar als begeleider bij werk, inkomen, wonen of participatie, rekening mee houden? Het Verwey-Jonker Instituut deed tussen 2020 en 2024 onderzoek ...

Stille reserve voldoende om personeelstekort onderwijs op te lossen

Melline Somers, Wim Groot, Frits van Merode
Maastricht University
Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
2024

Dit artikel beschrijft de arbeidsmarktstatus van gediplomeerden met een onderwijsbevoegdheid. Er wordt onderscheid gemaakt tussen gediplomeerden die werkzaam zijn binnen en buiten de onderwijssector, niet werkzaam zijn of een opleiding volgen.

From the onset of illness to potential recovery: Empirical economic analysis of health, disability and work

Roger Prudon
Vrije Universiteit Amsterdam
Stelsel van sociale zekerheid
2024

Gezondheidsproblemen zijn sterk bepalend voor de instroom in en uitstroom uit arbeidsongeschiktheid (AO), maar contextuele factoren zijn ook zeer belangrijk. Ondanks dat hervormingen hebben geleid tot een selectievere instroom in AO, blijken een adequate en tijdige voorziening van gezondheidszorg, prikkels ...

Keuzeprocessen door leerlingen in het voortgezet onderwijs

Arie Gelderblom, Daniël Bos, Fabian Dekker, Yvonne Prince, Arie-Jan van der Toorn
SEOR
Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
2024

Dit rapport bevat de eerste resultaten van een onderzoek naar de rol van social media bij beïnvloeding van jongeren richting kansrijke studiekeuzes. Data-analyse laat zien dat er de laatste jaren geen noemenswaardige verschuivingen plaatsvinden richting kansrijke opleidingen, met name niet ...

Precarity prevented or reinforced? Migrants’ right to change employers in the recast of the EU Single Permit Directive

Tesseltje de Lange, Mariella Falkenhain
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Het arbeidsmigratiebeleid binnen de Europese Unie en haar lidstaten is meestal gericht op twee conflicterende doelstellingen van het arbeidsmarktbeleid. Het doel is om arbeidsmigranten aan te trekken en te behouden in een situatie van krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd ...

Empirical Analysis of Social Insurance, Work Incentives and Employment Outcomes

Heike Vethaak
Universiteit Leiden
Stelsel van sociale zekerheid
2024

Heike Vethaak kijkt in zijn proefschrift naar de relatie tussen sociale zekerheid en de arbeidsmarkt in Nederland. Daarin staat de complexe afweging tussen het bieden van inkomenszekerheid aan degenen die dat nodig hebben en het handhaven van prikkels die het ...

Excluded workers and exempted employers: Aqualitative study on domestic workers’ access tosocial protection in the Netherlands

David de Kort, Sonja Bekker
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Voor veel huishoudelijk werkers in Nederland geldt dat zij minder ruime sociale zekerheidsrechten genieten dan andere werkenden. Zo hebben huishoudelijk werkers bijvoorbeeld recht op zes weken doorbetaling bij ziekte terwijl dat voor andere werkenden doorgaans twee jaar betreft. Eerder onderzoek ...

Slack Is Needed to Solve the Shortage of Nurses

Frits van Merode, Wim Groot, Melline Somers
Maastricht University
Arbeid en gezondheid
2024

Dit artikel beschrijft waarom verpleegkundigen tijd moeten hebben om activiteiten te coördineren. Daar die tijd niet wordt ingepland, is er een grote discrepantie tussen noodzakelijke en beschikbare coördinatie.