Kennisbank

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1033 publicaties

Instroom, uitval en werkomstandigheden van jonge verpleegkundigen in Nederland

Bas ter Weel, Jellien Knol, Tamara Doeve
SEO Economisch Onderzoek
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Jonge verpleegkundigen blijven na hun opleiding grotendeels in de zorg werken. Van de 31.300 afgestudeerden tussen 2010 en 2016 start ruim 90 procent in de zorg; 80 procentpunt blijft daar de eerste vijf jaar. Ze werken vooral in ziekenhuizen, verpleeghuizen ...

Partial retirement opportunities and the labor supply of older individuals

Tilburg University
Pensioenen
2025

Auteurs evalueren deeltijdpensioen als beleidsinstrument om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen. In een keuze-experiment is aan Nederlandse respondenten gevraagd om te kiezen uit scenario’s voor vervroegde, late en gedeeltelijke uittreding. Zij schatten een model dat de afwegingen tussen vrije ...

The effect of the statutory retirement age on spousal paid employment

Albert Rutten, Marike Knoef, Daniël van Vuuren
Tilburg University
Pensioenen
2025

Auteurs onderzoeken het effect van de AOW-leeftijd van de oudste partner op het uittredingsgedrag van beide partners. Zij zien dat jongere partners hun participatie met tot bijna 2 procentpunten verlagen zodra de oudste partner de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Verhoging van ...

Employment Effects of Incentivized Gradual Retirement Plans

Albert Rutten, Marike Knoef, Daniël van Vuuren
Tilburg University
Pensioenen
2025

Auteurs onderzoeken het effect van Vitaliteitsregelingen op de werkgelegenheid. Dergelijke regelingen stimuleren de latere pensionering van oudere werknemers door een vermindering van de werkuren aan te bieden met slechts een beperkte daling van het netto-inkomen en de pensioenopbouw. Auteurs benutten ...

How to minimize job insecurity: the role of proactive and reactive coping over time

Judith Langerak, Jessie Koen, Edwin van Hooft
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Deze studie onderzoekt of proactieve coping (d.w.z. acties om stressoren te voorkomen of hun verdere ontwikkeling te beperken) werknemers kan helpen om baanonzekerheid te verminderen. Dagboekstudies van 266 werknemers geven aan dat proactieve coping verband houdt met een toename van ...

Inkomensrisico’s van levensloopschokken

Sander Muns, Daniël van Vuuren
Tilburg University
Pensioenen
2025

Onderzoekers analyseren de financiële impact van levensloopschokken. De vergelijking tussen arbeidsgerelateerde risico’s en gezinsrisico’s staat centraal. Arbeidsgerelateerde risico’s betreffen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, terwijl gezinsrisico’s zich manifesteren door echtscheiding en partnerverlies. Onderzoekers vinden dat mensen met een hoger inkomen meer levensloopinkomen ...

Selective exercise of discretion in disability insurance awards

Pilar Garcia-Gomez, Owen O'Donnell, Pierre Koning, Carlos Riumalló-Herl
Vrije Universiteit Amsterdam
Stelsel van sociale zekerheid
2025

Over het belang van loonverschillen bij WIA-aanvragers bij het benutten van discretionaire ruimte door arbeidsdeskundigen Arbeidsdeskundigen binnen UWV kunnen verschillend omgaan met de discretionaire ruimte waarover zij beschikken bij de WIA-uitkeringsbeslissing. Die discretionaire ruimte is voornamelijk gelegen in de verzameling ...

Wat stimuleert leren op de werkplek: een systematische review van belangrijke voorspellers

Marijn Wijga, Simon Beausart, Eva Kyndt
Universiteit Maastricht
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Deze systematische review onderzoekt welke individuele en contextuele factoren het leren op de werkplek bevorderen of belemmeren. Op basis van 73 studies (2012–2022) worden onder meer motivatie, zelfeffectiviteit, leercultuur en taakeisen als bepalende factoren geïdentificeerd. Nieuwe trends, zoals digitale tools ...

Proactive coping and job insecurity among solo self-employed workers

Judith Langerak, Edwin van Hooft, Jessie Koen
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Wanneer we het hebben over baanonzekerheid, denken we al snel aan mensen die bang zijn om hun baan in loondienst kwijt te raken. Maar hoe zit het eigenlijk bij zzp’ers? In dit onderzoek hielden 243 zzp’ers in Nederland vijf maanden ...

Voorkómen van ziekteverzuim. Perspectief van werkgevers en werknemers

Femke Abma, Esmee Bosma, Karin Proper, Bette Loef
RIVM
Arbeid en gezondheid
2025

In dit onderzoek is gevraagd aan werkgevers en werknemers wat zij zelf kunnen doen om ziekteverzuim te voorkomen. Werkgevers bieden verschillende activiteiten aan om gezond werken te stimuleren. Ook helpen ze werknemers als er problemen zijn. Wanneer mensen thuiswerken, nemen ...