Er lijkt sprake van een mismatch op de arbeidsmarkt: tegenover 280.000 openstaande vacatures staan plusminus 900.000 personen aan de kant die wel kunnen en willen werken. Ongeveer een kwart heeft een arbeidsbeperking. Over de vraag wat er moet gebeuren om de baankansen van mensen met een beperking te verbeteren, horen we wel veel ‘experts’, maar zelden degenen die er het meest direct mee te maken hebben: de professionals in de uitvoering en de mensen met een arbeidshandicap zelf. De onderzoekers van AIAS-HSI (Universiteit van Amsterdam) organiseerden daarom – als onderdeel van een breder onderzoek – een drietal werksessies met zowel professionals als ervaringsdeskundigen. Hen werd gevraagd naar de belangrijkste belemmeringen en naar mogelijke oplossingen. Daaruit kwamen grofweg vier categorieën belemmeringen naar voren: de wet- en regelgeving en het beschikbare instrumentarium, de uitvoering, de opstelling van werkgevers, en de houding en vaardigheden van arbeidsgehandicapten zelf.

Jaar van uitgave:

2019

Publicatie:

Sociale Vraagstukken

Auteurs:

Paul de Beer
Mies Westerveld
Roos van der Zwan

Onderzoeksproject:

Arbeidsgehandicapten: hoe benutten we hun potentieel?

Website:

aias-hsi.uva.nl/