Het generatiepact is sinds 2014 in opkomst binnen organisaties in Nederland. Deze regeling maakt het mogelijk dat ouderen minder kunnen gaan werken tegen gunstige arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zou dit ertoe leiden dat jongeren een kans krijgen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek toont de effecten van deze regeling bij de 32 grootste Nederlandse gemeenten. Oudere ambtenaren maken gebruik van deze regeling en dit leidt tot een daling van het arbeidsaanbod over de laatste 5 arbeidsjaren (60-65). Verder zorgt het generatiepact niet voor meer werkgelegenheid onder jongeren (18-30).

Jaar van uitgave:

2021

Publicatie:

Netspar Academic Series

Auteurs:

Albert Rutten
Marike Knoef
Daniël van Vuuren

Onderzoeksproject:

De verdeling van onzekerheden