Het doel van deze interviewstudie was om inzicht te krijgen in hoe werkgevers hun ondersteunende rol zien in het re-integratietraject van werknemers met een arbeidsbeperking. Er zijn 27 werkgeververtegenwoordigers (leidinggevende, HRM-professional, casemanager) geïnterviewd. Uit de interviews bleek dat het aanbieden van verschillende vormen van steun (instrumentele, emotionele en informatieve steun) belangrijk is, en dat de behoefte aan een bepaald type steun kan variëren over de tijd (start verzuim, re-integratietraject, WIA-beoordeling). Tevens bleek dat (in)formeel contact en (in)formele netwerken, flexibiliteit en leiderschapsvaardigheden factoren zijn die het bieden van steun kunnen bevorderen.

Jaar van uitgave:

2022

Publicatie:

Journal of Occupational Rehablitation

Auteurs:

Joke Jansen
Cécile Boot
Manna Alma
Sandra Brouwer

Onderzoeksproject:

Passend werk voor arbeidsbeperkten, de rol van de werkgever