Zowel Nederland als Duitsland hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Onder meer de zorgsector en diverse technische branches kampen met een tekort aan geschoolde vakkrachten, mensen met een beroepsopleiding. In beide landen wordt gezocht naar oplossingen. Daarbij valt op dat Duitsland steeds meer openstaat voor arbeidsmigratie, ook van buiten Europa, als (een van de) mogelijke oplossing(en). Als middel om tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in onder meer de zorg tegen te gaan, zijn ‘skills mobility partnerships’ met niet-EU-landen gesloten. In 2020 is een Vakkrachtenimmigratiewet ingevoerd met als doel om meer geschoolde vakkrachten uit derde landen aan te trekken. Dit paper beschrijft het Duitse beleid, waarbij de uiteindelijke vraag is welke lessen voor Nederland uit de Duitse aanpak en ervaringen kunnen worden getrokken.

Jaar van uitgave:

2023

Auteurs:

Anita Böcker

Onderzoeksproject:

Arbeidsmigratie: kansen en knelpunten voor het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt