Kunnen tijdelijke werknemers hun ervaring van baanonzekerheid en gerelateerde mentale belasting verminderen door meer actief en minder passief coping gedrag te gebruiken? En zo ja, hoe vindt deze vermindering dan plaats? Dit vragenlijstonderzoek onder 141 tijdelijke werknemers legt bloot dat de waargenomen dreiging van de baan (cognitieve baanonzekerheid) indirect gerelateerd is aan mentale belasting via emotionele reacties op de waargenomen dreiging (affectieve baanonzekerheid). Actief coping gedrag doorbreekt deze relatie, terwijl passief coping gedrag deze relatie juist in stand houdt.

Jaar van uitgave:

2022

Publicatie:

Gedrag & organisatie

Auteurs:

Judith Langerak
Jessie Koen
Edwin van Hooft

Onderzoeksproject:

Voorkomen is beter dan genezen: proactief zekerheid creëren in een flexibele arbeidsmarkt