Baanonzekerheid is een belangrijk thema geworden in onze nieuwe, door COVID-19 veroorzaakte, arbeidswereld. Deze studie onderzoekt of proactieve coping (d.w.z. stressoren detecteren en proactief beheren voordat ze zich volledig kunnen ontwikkelen) werknemers kan helpen om hiermee om te gaan. Dagboekstudies van 266 werknemers geven aan dat proactieve coping verband houdt met een toename van baanonzekerheid, in plaats van met de verwachte afname. De auteurs gaan dieper in op mogelijke verklaringen voor deze resultaten. Het artikel is verkozen tot ‘Best Student Paper Award 2021’ van de Academy of Management. Het artikel is verkozen tot ‘Best Student Paper Award 2021’ van de Academy of Management.

Jaar van uitgave:

2022

Publicatie:

Journal of Vocational Behaviour

Auteurs:

Judith Langerak
Jessie Koen
Edwin van Hooft

Onderzoeksproject:

Voorkomen is beter dan genezen: proactief zekerheid creëren in een flexibele arbeidsmarkt