Voor dit onderzoek zijn met ruim twintig werkgevers en twintig mensen die minder privileges hebben op de arbeidsmarkt gesprekken gevoerd. Zij hebben hun ervaringen en belevingen ten aanzien van bias, diversiteit en inclusie gedeeld. De beide perspectieven zijn in dit rapport in verbinding gebracht, hetgeen leidt tot vijf paradoxen. Deze paradoxen laten zien dat de wil om meer divers en inclusief te zijn wel degelijk leeft, maar het in de dagelijkse praktijk weerbarstig en complex blijkt om dit te realiseren.

Jaar van uitgave:

2021

Auteurs:

Machteld de Jong
Halleh Ghorashi

Onderzoeksproject:

Naar een inclusieve werkomgeving! Met (levens)verhalen bias doorbreken