Kennisbanken

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1006 publicaties

Discrepancies between workers with disabilities and their supervisors in reported work accomodations and associations with return to work

Joke Jansen, Nicole Snippen, Pierre Koning, Cécile Boot, Raun van Ooijen, Sandra Brouwer
Rijksuniversiteit Groningen
Arbeid en gezondheid
2023

De doelen van deze studie was tweeledig: (1) het verkennen van de frequentie van discrepanties in werkvoorzieningen die gemeld werden door werknemers en hun supervisors, en (2) het onderzoeken of deze discrepanties geassocieerd zijn met volledige werkhervatting (RTW). Daarvoor zijn ...

Inzicht in de impact van nachtwerk en mogelijke oplossingen

RIVM, TNO Health & Work
Arbeid en gezondheid
2023

In Nederland werken 1,2 miljoen mensen soms of regelmatig in de nacht. Vooral in de zorg, productie of logistiek. Nachtwerk vergroot het risico op diabetes type 2, hart – en vaatziekten en slaapproblemen, concludeerde de Gezondheidsraad (GR) in 2017. Ondanks ...

Half a Century of Political Controversies relating to Social Security Reforms for the Elderly

Karen M. Andersson, Leon van Damme, Matti Hannikainen, Lex Heerma van Voss, Karl Hinrichs, Nicole Kramer, Jef van Langendonck, Maria Petmesidou, Pat Thane
Radboud Universiteit Nijmegen
Pensioenen, Stelsel van sociale zekerheid
2023

At an international conference in Nijmegen in the Spring of 2018, the Centre for Parliamentary History (Radboud University) brought together experts in the field of social security and pensions to discuss the historical roots and ideological foundations of the different ...

Verder op weg naar loopbaanchecks

Ilse Schrijver, Jouke Post
Saxion Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Loopbaanchecks zijn instrumenten die een individu helpen inzicht te krijgen in de actuele waarde van de eigen skills voor de huidige én toekomstige arbeidsmarkt en die helpen om toekomstgerichte loopbaankeuzes te maken (Sanders et al., 2019).

Arbeidsmarktinformatie in loopbaanbegeleiding

Ilse Schrijver, Jouke Post
Saxion Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Hoe kan arbeidsmarktinformatie een rol spelen in de loopbaanbegeleiding? Deze vraag is onderdeel van een meer omvangrijk onderzoek naarloopbaanchecks. De onderzoekers namen de beschikbaarheid en de kwaliteit van de arbeidsmarktinformatie onder de loep en ontdekten een aantal uitdagingen voor de ...

Effectiviteit in loopbaanbegeleiding. Wat werkt en waarom?

Jouke Post
Saxion Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2021

Het kunnen presenteren van ‘bewijsmateriaal’ of ‘evidence’ voor de resultaten van loopbaanbegeleiding wordt steeds meer gezien als de spil van verdere professionalisering en positionering van het vakgebied (Van Vianen et al., 2020). De vraag naar de (kosten)effectiviteit van interventies, al ...

Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’

Maarten van Bezouw, Jessie Koen, Judith Langerak
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Baanonzekerheid kan proactief loopbaangedrag in de weg zitten, terwijl dit gedrag juist nodig is om toekomstige baanonzekerheid te beperken. Kan een duidelijk toekomstbeeld op het gebied van werk (Future Work Self) deze negatieve relatie tussen baanzekerheid en proactief loopbaangedrag voorkomen? ...

Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag

Judith Langerak, Jessie Koen, Edwin van Hooft
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Kunnen tijdelijke werknemers hun ervaring van baanonzekerheid en gerelateerde mentale belasting verminderen door meer actief en minder passief coping gedrag te gebruiken? En zo ja, hoe vindt deze vermindering dan plaats? Dit vragenlijstonderzoek onder 141 tijdelijke werknemers legt bloot dat ...

Why do employers (fail to) hire people with disabilities? A systematic review

Rosanna Nagtegaal, Noortje de Boer, Rik van Berkel, Belle Derks, Lars Tummers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Dit literatuuroverzicht laat zien welke barrières en stimulansen werkgevers beïnvloeden bij het aannemen van iemand met een beperking. De drie belangrijkste barrières zijn (1) verwachtingen dat mensen met een beperking niet productief, (2) verwachtingen over kosten en (3) een gebrek ...

Eerlijk, eenvoudig en toekomstbestendig

Maarten Bouwmeester, Barbara Brink, Gijsbert Vonk (red.)
Rijksuniversiteit Groningen
Stelsel van sociale zekerheid
2023

De bijdrage bevat drie pleidooien over universele arrangementen in de sociale zekerheid. In deze pleidooien hebben de onderzoekers gepoogd telkens een enkelvoudige these te ontwikkelen over de voordelen van een universalistische benadering. Het eerste (eerlijk) staat in het teken van ...