Kennisbanken

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1008 publicaties

Entrepreneurial, precarious or leaving altogether? Work trajectories in the creative industries in the Netherlands

Wike Been
Rijksuniversiteit Groningen
Arbeidsmarkt en HRM
2025

In dit artikel wordt getracht de verscheidenheid in werktrajecten in de culturele en creatieve industrie (CCI) te identificeren en in hoeverre er structurele ongelijkheden kunnen worden waargenomen wie in welk traject terechtkomt.

Onderhandelen over flexibiliteit en zekerheid. Partijpolitiek, vakbondsstrategieën, en de verschuiving naar flexwerk in Nederland, 1964-2023

Jeroen van Veldhoven
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Gedurende de afgelopen halve eeuw is de tweedeling op de Nederlandse arbeidsmarkt steeds sterker geworden. In internationaal perspectief is het aandeel van flexwerk (zzp’ers, oproepkrachten, en uitzendwerkers) scherp gestegen, terwijl de bescherming van vaste werknemers relatief hoog bleef. In dit ...

Werkgeversperspectieven op arbeidsmigratie als oplossing voor personeelstekorten in de zorg. Resultaten van een enquête onder zorgwerkgevers

Tesseltje de Lange, Anita Böcker, mmv René van Son
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2025

De zorgsector in Nederland kampt al jaren met personeelskrapte. Ook elders in Europa hebben zorgwerkgevers steeds meer moeite om vacatures vervuld te krijgen. Veel minder dan in andere landen wordt in Nederland gekozen voor werving in het buitenland als oplossing. ...

Help de hulp

Sonja Bekker
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Deze column zoomt in op de positie van de huishoudelijke hulp in Nederland, die door de Regeling dienstverlening aan huis zwakker is dan die van andere werkenden. Sterker nog, interviews en een survey laten zien dan zelfs deze versoberde rechten ...

Van krapte naar kans: technologie als gamechanger. Wat werkt (niet) bij de inzet van technologie

Jessie Koen, Ellemarijn de Geit, Daniëlle Bruel, Noëla Hantschel
TNO Health & Work
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Dit rapport presenteert de resultaten van verschillende onderzoeken, waaronder vragenlijstonderzoek onder ruim 1000 werknemers, case studies in diverse sectoren en vragenlijstonderzoek onder meer dan 150 werkgevers. De bevindingen benadrukken dat succesvolle inzet van technologie niet alleen afhankelijk is van technische ...

Van krapte naar kans: technologie als gamechanger

Jessie Koen, Ellemarijn de Geit, Roos van den Bergh
TNO Health & Work
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Dit rapport onderzoekt de potentie van arbeidsbesparende en arbeidsondersteunende technologieën als mogelijke oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Evidence-based interventions to prevent sick leave: a scoping review of reviews

Esmee Bosma, Diana Grigore, Femke Abma, Karin Proper, Bette Loef
RIVM
Arbeid en gezondheid
2025

Wat zijn effectieve interventies om ziekteverzuim te voorkomen? In deze scoping review van reviews is de wetenschappelijke literatuur hierover samengevat. Veelbelovende interventies zijn multicomponent interventies voor leefstijl en mentale gezondheidsproblemen, specifieke interventies voor risicogroepen, en beweegprogramma’s voor het voorkomen van ...

Van krapte naar kans: technologie als gamechanger (factsheet)

Jessie Koen
TNO Health & Work
Arbeidsmarkt en HRM
2023

De arbeidsmarkt kent meer vacatures dan werklozen. Is technologie een oplossing voor deze arbeidskrapte? Dit project brengt de potentie van verschillende technologieën (arbeidsbesparend en arbeidsondersteunend) in kaart per sector in Nederland.

Welke werknemer leert waarom? Een integratief en dynamische perspectief op de deelname aan levenslang ontwikkelen

Simon Beausaert, Eva Kyndt, Fatemeh Janesarvatan, Wendy Nuis, Niels van der Baan, Marijn Wijga
Universiteit Maastricht
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Dit onderzoek analyseerde bepalende factoren van levenslang leren en hun interacties. Het onderzoek concludeert dat drie mechanismen leren beïnvloeden: versterking, compensatie en interferentie. Kwetsbare groepen levenslang lerenden zijn vaker lager opgeleid, ouder en vertonen o.a. een lage leermotivatie en zelfeffectiviteit ...

Het effect van het Progressive Goal Attainment Program op cognities, percepties en de werkparticipatie van werkenden met langdurige gezondheidsklachten: protocol voor een randomized controlled trial

Mariska de Wit, Hendrika Zijlstra, Carel Hulshof, Sylvia van der Burg-Vermeulen, Angela de Boer
Amsterdam UMC
Arbeid en gezondheid
2022

Cognities en percepties van werkenden met langdurige gezondheidsklachten, zoals catastroferende gedachten en angst-ontwijkende overtuigingen, kunnen een negatieve invloed hebben op de werkparticipatie. Het Progressive Goal Attainment Program (PGAP) is een interventie ontwikkeld in Canada met als doel om belemmerende cognities ...