Kennisbank

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

 

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

922 publicaties

Precarity prevented or reinforced? Migrants’ right to change employers in the recast of the EU Single Permit Directive

Tesseltje de Lange, Mariella Falkenhain
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Het arbeidsmigratiebeleid binnen de Europese Unie en haar lidstaten is meestal gericht op twee conflicterende doelstellingen van het arbeidsmarktbeleid. Het doel is om arbeidsmigranten aan te trekken en te behouden in een situatie van krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd ...

Empirical Analysis of Social Insurance, Work Incentives and Employment Outcomes

Heike Vethaak
Universiteit Leiden
Stelsel van sociale zekerheid
2024

Heike Vethaak kijkt in zijn proefschrift naar de relatie tussen sociale zekerheid en de arbeidsmarkt in Nederland. Daarin staat de complexe afweging tussen het bieden van inkomenszekerheid aan degenen die dat nodig hebben en het handhaven van prikkels die het ...

Excluded workers and exempted employers: Aqualitative study on domestic workers’ access tosocial protection in the Netherlands

David de Kort, Sonja Bekker
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Voor veel huishoudelijk werkers in Nederland geldt dat zij minder ruime sociale zekerheidsrechten genieten dan andere werkenden. Zo hebben huishoudelijk werkers bijvoorbeeld recht op zes weken doorbetaling bij ziekte terwijl dat voor andere werkenden doorgaans twee jaar betreft. Eerder onderzoek ...

Slack Is Needed to Solve the Shortage of Nurses

Frits van Merode, Wim Groot, Melline Somers
Maastricht University
Arbeid en gezondheid
2024

Dit artikel beschrijft waarom verpleegkundigen tijd moeten hebben om activiteiten te coördineren. Daar die tijd niet wordt ingepland, is er een grote discrepantie tussen noodzakelijke en beschikbare coördinatie.

Hoe gaat het met Oekraïense vluchtelingen op de arbeidsmarkt? Factsheet

Marjan de Gruijter, Fatima Acherrat, Maria Shaidrova, Tetyana Kozak, Tamara A. Kool
Opora Foundation, Verwey-Jonker Instituut
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Oekraïense vluchtelingen hebben een speciale juridische status. Deze is vastgelegd in de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Oekraïense vluchtelingen mogen in Nederland arbeid in loondienst verrichten zonder werkvergunning. Om inzicht te krijgen in de arbeidsmarktparticipatie van Oekraïense vluchtelingen en hiervan te ...

Hoe gaat het met Oekraïense vluchtelingen op de arbeidsmarkt?

Marjan de Gruijter, Fatima Acherrat, Maria Shaidrova, Tetyana Kozak, Tamara A. Kool
Opora Foundation, Verwey-Jonker Instituut
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Oekraïense vluchtelingen hebben een speciale juridische status. Deze is vastgelegd in de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Oekraïense vluchtelingen mogen in Nederland arbeid in loondienst verrichten zonder werkvergunning. Om inzicht te krijgen in de arbeidsmarktparticipatie van Oekraïense vluchtelingen en hiervan te ...

How Dutch higher HRM education prepares future HR professionals for the impact of technological developments

Jeske van Beurden, Irmgard Borghouts, Sjanne Marie van den Groenendaal, Charissa Freese
Tilburg University
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Technologische ontwikkelingen nemen toe en hebben impact op het werken in organisaties. In dit artikel is door middel van interviews met onderwijsdirecteuren, docenten en alumni van HRM-opleidingen onderzocht in hoeverre en op welke manier het hoger HRM-onderwijs toekomstige HR-professionals voorbereidt ...

Value@WORK: een kwalitatieve verkenning van de ervaringen en behoeften van patiënten met een hart- en vaataandoening binnen de arbeidsgerichte zorg

Marije Hagendijk, Nina Zipfel, Philip van der Wees, Carel Hulshof, Ersen Colkesen, Marijke Melles, Jan Hoving, Sylvia van der Burg-Vermeulen
Amsterdam UMC
Arbeid en gezondheid
2023

In dit onderzoek zijn de ervaringen en behoeften binnen de arbeidsgerichte zorg van patiënten die problemen ondervinden in het uitvoeren van werk als gevolg van hart- en vaatziekten onderzocht.

Introduction: Marshall in Brussels? A new perspective on social citizenship and the European Union

Maarten Keune, Maurizio Ferrera, Francesco Corti
AIAS-HSI
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Dit inleidende artikel betoogt eerst dat er behoefte is aan een nieuw systematisch raamwerk dat het steeds complexere web van relaties tussen het Europese niveau en het nationale en lokale niveau in het creëren en implementeren van sociale rechten in ...

Turning post-materialism on its head: self-expression, autonomy and precarity at work in the creative industries

Petar Marceta, Wike Been, Maarten Keune
AIAS-HSI
Arbeidsmarkt en HRM
2023

Dit artikel bestudeert de twee processen die centraal staan bij arbeid in postfordistische economieën – de veranderende waarden van werk en de toenemende onzekerheid – in de creatieve industrie. Via een origineel vignetonderzoek onder architecten en ontwerpers blijkt dat “autonomie” ...