Kennisbank

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1061 publicaties

The fundamental right of social assistance: A global, a regional (Europe and Africa) and a national perspective (Germany, the Netherlands and South Africa)

Gijsbert Vonk, Marius Olivier
Rijksuniversiteit Groningen
Stelsel van sociale zekerheid
2019

This article gives a broad overview of the fundamental right of social assistance.

De mentaal gezonde zaak

Bouwine Carlier, Suzanne van Hees
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Arbeid en gezondheid
2020

Wat hebben werkgevers nodig om werknemers met psychische problemen aan het werk te houden? En hoe kunnen arbeidsdeskundigen hieraan bijdragen? Deze vragen staan centraal in het onderzoeksproject ‘De mentaal gezonde zaak’. Het onderzoek leidt tot een arbeidsdeskundige handreiking die werkgevers ...

Vernieuwing en hybridisering van medezeggenschap in bedrijven

Frank Tros
Vrije Universiteit Amsterdam
Stelsel van sociale zekerheid
2020

Dit artikel biedt een systematische analyse van achtergronden, inhoud, doelstellingen en effecten van medezeggenschapsvernieuwing.

Behoefte aan nieuwe vormen en verbindingen

Rienk Goodijk
Vrije Universiteit Amsterdam, Zijlstra Center
Stelsel van sociale zekerheid
2020

De toekomst van de medezeggenschap is volgens Goodijk niet los te zien van het debat over de inrichting en het functioneren van corporate en internal governance in hun onderlinge samenhang. Substantiële invloed hangt vooral af van de positie in het ...

Juridische aspecten van gegevensuitwisseling in het sociaal domein

Marcel Boogers, Peter Donders, Alex Commandeur, Rob van Hilten, Rob van 't Zand, Haiko Vink
Universiteit Twente ism BMC Advies
Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
2020

Deze paper biedt voeding voor de besluitvorming over het ‘Wetsontwerp aanpak meervoudige problematiek sociaal domein (WAMS). De juridische (on)mogelijkheden om gegevens uit te wisselen tussen het gemeentelijke Werk & Inkomen domein met andere onderdelen van het sociaal domein (Wmo en ...

Werkgevers over langer doorwerken, voor en na het pensioenakkoord

Jaap Oude Mulders, Kene Henkens, Harry van Dalen
NIDI
Pensioenen
2020

Het in 2019 gesloten pensioenakkoord lijkt het debat over langer doorwerken in rustiger vaarwater te hebben gebracht. De koppeling van de levensverwachting en de AOW-leeftijd is gematigd.

Early-life financial behavior, intergenerational transfers, and employment

Jim Been, Marike Knoef, Joost Dalhuijsen
Netspar
Pensioenen
2020

Deze studie gaat over het effect van studieleningen op uitgaven, ouderbijdragen en bijbaantjes.

Met name lagere inkomens vaker arbeidsongeschikt door langer doorwerken

Raun van Ooijen, Sandra Brouwer, Ed Berendsen, Gijsbert van Lomwel
Universitair Medisch Centrum Groningen
Arbeid en gezondheid
2020

De afgelopen jaren heeft het kabinet langer doorwerken gestimuleerd, maar mogelijk zijn niet alle oudere werknemers daartoe in staat. Hebben de afschaffing van het vroegpensioen en het verhogen van de AOW-leeftijd de kans op arbeidsgeschiktheid doen toenemen?

Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma’s

Melissa Vink, Jojanneke van der Toorn, Wiebren Jansen, Naomi Ellemers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2020

Het creëren van een diverse en inclusieve organisatie is geen gemakkelijke opgave. In het bijzonder blijkt het lastig om mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan te trekken en te behouden. Een belangrijke oorzaak hiervan is het bestaan van biases onder werkgevers ...

Naar een detacheringsfaciliteit voor de Participatiewet

Roel Korsmit
2020

In 2015 is de Participatiewet ingevoerd. Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de wet. Vanaf de introductie is er veel kritiek geweest op de wet. Is dat terecht? Of wordt er ...