Het creëren van een diverse en inclusieve organisatie is geen gemakkelijke opgave. In het bijzonder blijkt het lastig om mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan te trekken en te behouden. Een belangrijke oorzaak hiervan is het bestaan van biases onder werkgevers ten opzichte van deze groepen. Het blijkt dat bestaande interventies die gericht zijn op het bewustmaken of het tegengaan van deze biases (zoals anti-bias trainingsprogramma’s) niet altijd effectief zijn. Het project ‘Met een andere bril: Een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid’ onderzoekt de voorwaarden voor effectief diversiteitsbeleid. In deze handreiking zijn de belangrijkste wetenschappelijke bevindingen naar de effecten van anti-bias trainingsprogramma’s samengevat en zijn er adviezen voor organisaties die zelf een anti-bias trainingsprogramma willen implementeren. Van de handreiking is ook een animatie beschikbaar (zie hierboven) of via onderstaande website.

Jaar van uitgave:

2020

Auteurs:

Melissa Vink
Jojanneke van der Toorn
Wiebren Jansen
Naomi Ellemers

Onderzoeksproject:

Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid

Website:

www.organisatiegedrag.nl