Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid

Het ontwikkelen van effectief diversiteits- en inclusiebeleid is geen gemakkelijke opgave. Organisaties zijn geneigd de zogeheten best practices van andere organisaties over te nemen, maar dit zijn in de praktijk vaak best guesses. Hoe kunnen organisaties hun beleid effectiever inrichten? Op basis van de wetenschappelijke literatuur en empirisch onderzoek concludeerden de onderzoekers dat organisaties hun diversiteits- en inclusiebeleid effectiever kunnen maken door (1) een best methods aanpak toe te passen waarin het beleid samenhangend, systematisch ontwikkeld en ingericht, en wetenschappelijk gefundeerd is, (2) op een meer realistische manier over diversiteit en inclusie op de werkvloer te communiceren, en (3) een brede doelgroep aan te spreken en hun beleidsmotieven af te stemmen met de ervaringen van (potentiële) medewerkers. De bevindingen werden gecommuniceerd in wetenschappelijke artikelen, handreikingen voor professionals en animaties.