In de periode september 2019 tot september 2022 stond in dit project de vraag centraal hoe organisaties hun diversiteits- en inclusiebeleid effectiever kunnen maken zodat er een inclusief werkklimaat ontstaat. In een dergelijk klimaat belemmeren zowel zichtbare als onzichtbare diversiteitskenmerken mensen zo min mogelijk in het vinden en behouden van werk. In dit document staan de ‘lessons learned’ op een rijtje.

Jaar van uitgave:

2022

Auteurs:

Melissa Vink
Wiebren Jansen
Jojanneke van der Toorn
Naomi Ellemers

Onderzoeksproject:

Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid