Veel grote organisaties communiceren op hun website over het belang dat zij hechten aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Maar welke redenen gebruiken zij hiervoor? En hoe effectief is deze communicatie? Onderzoekers van de Universiteit Utrecht zochten uit of publieke en private organisaties in Nederland verschillen in de communicatie van zakelijke of maatschappelijke redenen. Daarnaast brachten ze in kaart wat de impact van deze communicatie is op potentiële nieuwe werknemers.

Jaar van uitgave:

2021

Publicatie:

Journal of Applied Social Psychology

Auteurs:

Wiebren Jansen
Charlotte Kröger
Jojanneke van der Toorn
Naomi Ellemers

Onderzoeksproject:

Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid