Baanonzekerheid kan proactief loopbaangedrag in de weg zitten, terwijl dit gedrag juist nodig is om toekomstige baanonzekerheid te beperken. Kan een duidelijk toekomstbeeld op het gebied van werk (Future Work Self) deze negatieve relatie tussen baanzekerheid en proactief loopbaangedrag voorkomen? Dit vragenlijstonderzoek onder 118 tijdelijke werknemers vond, tegen de verwachting in, geen relatie tussen baanonzekerheid en proactief loopbaangedrag. Echter, het ontbreken van een duidelijke Future Work Self bleek motiverend om meer proactief loopbaangedrag te vertonen bij de ervaring van baanonzekerheid.

Jaar van uitgave:

2022

Publicatie:

Gedrag & Organisatie

Auteurs:

Maarten van Bezouw
Jessie Koen
Judith Langerak

Onderzoeksproject:

Voorkomen is beter dan genezen: proactief zekerheid creëren in een flexibele arbeidsmarkt