Deze studie richt zich op uitzendkrachten die via arbeidsbemiddelaars bij klantorganisaties werken. Op basis van een kwalitatief interview onderzoek onder 27 uitzendkrachten is onderzocht hoe uitzendkrachten hun loopbaan zelf managen. We tonen aan dat de precaire loopbaanomgeving en de financiële afhankelijkheid van uitzendwerkers ervoor zorgen dat hun loopbaan zelfmanagement relatief kortdurend en voornamelijk reactief is. Wij bespreken het beperkte eigenaarschap van uitzendkrachten om hun loopbaanontwikkeling actief te beheren. Onze bevindingen kunnen loopbaanadviseurs, uitzendbureaus, en beleidsmakers helpen om de loopbaanontwikkeling van uitzendkrachten te ondersteunen.

Jaar van uitgave:

2023

Publicatie:

Journal of Vocational Behavior

Auteurs:

Jana Retkowsky
Sanne Nijs
Jos Akkermans
Svetlana Khapova
Paul Jansen

Onderzoeksproject:

De psychologie van de flexibilisering