Sinds enkele decennia neemt ongelijkheid op de arbeidsmarkt toe. Een belangrijk beleidsinstrument om de toename in loonongelijkheid tegen te gaan en de kwaliteit van werk aan de onderkant van de arbeidsmarkt te waarborgen zijn minimum (jeugd)lonen. Echter, er is nog geen wetenschappelijke consensus over de arbeidsmarkteffecten van minimumlonen. In dit project wordt daarom onderzocht hoe individuele bedrijven en hun werknemers zich aanpassen aan een verhoging in het minimum (jeugd)loon. Voor werknemers wordt de mobiliteit tussen bedrijven bestudeerd, alsook andere uitkomsten zoals het volgen van onderwijs en werken als zelfstandige of via uitzendbureaus.

Status:

Lopend

Projectleider:

Prof. dr. A. Salomons

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Utrecht