In Nederland en elders lijkt het nieuwe millennium gekenmerkt door een afname van sociale cohesie en tolerantie, en een toename van gevoelens van dreiging en onveiligheid. Een multiculturele samenleving is extra kwetsbaar voor een afname van gemeenschapszin. Zo verdwijnen of vervagen voor de autochtone meerderheid zekerheden over wat het betekent om Nederlander te zijn. Dit kan gevoelens van vervreemding oproepen en leiden tot druk op nieuwkomers om zich aan te passen. Tegelijkertijd voelen culturele minderheidsgroepen zich in de confrontatie met een nieuwe cultuur gemakkelijk ontkend in belangrijke aspecten van hun identiteit, zoals religieuze of culturele waarden. Het bevorderen van sociaal vertrouwen is in deze situatie heel belangrijk. Sociaal vertrouwen verwijst naar het vertrouwen in de samenleving als geheel en naar een gevoel erbij te horen. In dit onderzoeksprogramma onderzoeken we op welke manier het sociaal vertrouwen tussen (groepen) burgers bevorderd kan worden. Specifiek zijn we geïnteresseerd in de rol die arbeidsintegratie daarbij kan spelen.

Status:

Afgerond

Projectleider:

Prof. dr. S. Otten

Onderzoeksinstituut:

Rijksuniversiteit Groningen

Gerelateerd:

Social inclusion in diverse work settings

Earning Your Place: The Relation between Immigrants’ Economic and Psychological Integration in the Netherlands