Waardig aan het werk … bij reguliere werkgevers

Doelstelling

Minimaal vijf jongeren in de dagbesteding intensief begeleiden naar (beschut) werk bij reguliere werkgevers.

Aanpak

De trajectfase rondom de switch van dagbesteding naar werk varieert van zes maanden tot twee jaar, met inzet van opleiding, jobhunting en -carving waar nodig. Terugvallen mag naar een plek binnen Prins Heerlijk.

Relevantie

Focus op begeleiding van drie grote werkgevers (de Efteling en ouderenzorgorganisaties Het Laar en De Wever), zodat deze zijn toegerust op het in dienst nemen en het behouden van de doelgroep.

https://prinsheerlijk.nl/