Het thuiswerken tijdens de COVID-19-pandemie zorgt ervoor dat veel werknemers (en werkgevers) niet meer voltijds terug willen keren naar de traditionele werkplek. Daarom staat organisaties een nieuwe uitdaging te wachten: een permanente vorm van hybride werken implementeren waarbij werknemers een deel van hun werkuren niet op de traditionele werkplek, maar thuis volbrengen. Deze uitdaging biedt echter ook een kans: wanneer hybride werken op een verantwoorde manier wordt ingebed in organisaties, kan het bijdragen aan meer diversiteit en inclusie.

 

Jaar van uitgave:

2022

Auteurs:

Ellen Houben
Debby Beckers
Madelon van Hooff
Yannick Griep
Sabine Geurts

Onderzoeksproject:

Samen op weg naar toekomstbestendig beleid voor flexibele werktijden en thuiswerken