Kennisbanken

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

1006 publicaties

Hybride werken onboarding (kennisdossier)

Ellen Houben, Debby Beckers, Yannick Griep, Madelon van Hooff, Sabine Geurts
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2021

Hybride werken (een combinatie van thuiswerken en op de officiële werkplek werken) heeft een impuls gehad door de corona crisis. Veel werkgevers en werknemers stellen dat zij ook na de corona crisis het hybride werken willen voortzetten. Maar hoe doe ...

From school to work: The role of the vocational specificity of education in young people’s labor market integration

Ardita Muja
Radboud Universiteit Nijmegen
Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
2021

Dit proefschrift gaat over de relatie tussen de beroepsspecificiteit van het onderwijs en de arbeidsmarktintegratie van jongvolwassenen (18- tot 27-jarigen). Wat is beter voor studenten qua kansen op de arbeidsmarkt: een specifieke of een brede opleiding? Voor het onderzoek is ...

The right thing to do or the smart thing to do?

Wiebren Jansen, Charlotte Kröger, Jojanneke van der Toorn, Naomi Ellemers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2021

Veel grote organisaties communiceren op hun website over het belang dat zij hechten aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Maar welke redenen gebruiken zij hiervoor? En hoe effectief is deze communicatie? Onderzoekers van de Universiteit Utrecht zochten uit of ...

Factsheet Omdat het eerlijk is of omdat het slim is

Melissa Vink, Wiebren Jansen, Jojanneke van der Toorn, Lina Senen, Naomi Ellemers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2021

Veel grote organisaties communiceren op hun website over het belang dat zij hechten aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Maar welke redenen gebruiken zij hiervoor? En hoe effectief is deze communicatie? Onderzoekers van de Universiteit Utrecht zochten uit of ...

Neoliberalisation of industrial relations: The ideational development of Dutch employers’ organisations between 1976 and 2019

Saskia Boumans
Universiteit van Amsterdam
Stelsel van sociale zekerheid
2021

Dit artikel beschouwt het de liberalisering van arbeidsverhoudingen in Nederland. De auteur analyseerde 40 jaar collectief onderhandelingsbeleid. Nederlandse georganiseerde werkgevers herdefinieerden geleidelijk de rol van het bedrijf, de staat en de werknemer in de economie. Sinds 2010 hebben zij de ...

Werk maken van werk voor statushouders

Laura Buimer, Sabrina Dinmohamed, Jeanine Klaver
Regioplan
2021

In deze tussenrapportage wordt een eerste balans opgemaakt op basis van acht projecten uit het programma ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’ van Instituut Gak.  Deze projecten zijn inmiddels afgerond. Alle kwalitatieve en kwantitatieve opbrengsten zijn in kaart gebracht en ...

Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy

Irmgard Borghouts-van de Pas, Mark Bosmans, Charissa Freese
Tilburg University
Arbeidsmarkt en HRM
2021

Dit artikel presenteert een literatuurstudie over waarom werkgevers investeren in Van-Werk-Naar Werk-maatregelen. Vervolgens worden de resultaten van een empirische studie onder boventalligen besproken. Leeftijd, kostwinnerstatus en geslacht blijken belangrijke voorspellers van de werkloosheidsduur na onvrijwillig ontslag. Wie kort voor of ...

The contribution of employer characteristics to continued employment of employees with residual work capacity: evidence from register data in The Netherlands

Raun van Ooijen, Pierre Koning, Cécile Boot, Sandra Brouwer
Universitair Medisch Centrum Groningen
Arbeid en gezondheid
2021

This study aimed to examine the contribution of employer characteristics to continued employment of employees with residual work capacity. Moreover, the researchers examined whether the contribution of employer characteristics differs across types of employers and employees’ types of diseases.

The role of the employer in supporting work participation of workers with disabilities: a systematic literature review using an interdisciplinary approach

Joke Jansen, Raun van Ooijen, Pierre Koning, Cécile Boot, Sandra Brouwer
Universitair Medisch Centrum Groningen
Arbeid en gezondheid
2021

There is growing awareness that the employer plays an important role in preventing early labor market exit of workers with poor health. This systematic review aims to explore the employer characteristics associated with work participation of workers with disabilities. An ...

De AOW nivelleert sterk doordat vooral hoge inkomens haar financieren

Daniel van Vuuren, Sander Muns
Tilburg University
Stelsel van sociale zekerheid
2021

Na het bereiken van de AOW-leeftijd ontvangt iedere Nederlander een AOW-uitkering. Een levensloopperspectief laat zien dat deze uitkering een flinke herverdeler is.