Dit literatuuroverzicht laat zien welke barrières en stimulansen werkgevers beïnvloeden bij het aannemen van iemand met een beperking. De drie belangrijkste barrières zijn (1) verwachtingen dat mensen met een beperking niet productief, (2) verwachtingen over kosten en (3) een gebrek aan kennis over beperkingen bij werkgevers. De drie belangrijkste stimulansen zijn (1) de motivatie om anderen te helpen, (2) werken in een grote organisatie, en (3) het verwachten van een concurrentievoordeel.’

Jaar van uitgave:

2022

Auteurs:

Rosanna Nagtegaal
Noortje de Boer
Rik van Berkel
Belle Derks
Lars Tummers

Onderzoeksproject:

Samen aan het werk: Effectieve en gedragen gedragsverandering van werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen