Dit onderzoek gebruikt gedragsinzichten zodat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Via een literatuuroverzicht, interviews en een vragenlijst brengen onderzoekers eerst in kaart welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn bij het aannemen van arbeidsbeperkten. Deze inzichten gebruiken onderzoekers om via veldexperimenten gedragsinterventies te ontwerpen en te testen die werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.

Dit onderzoek is geen papieren exercitie maar test gedragsverandering daadwerkelijk in de praktijk. Het richt zich op de vraagzijde: de rol van werkgevers bij het aannemen van arbeidsbeperkten en biedt handvatten om de arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten te verhogen. Werkgevers en arbeidsbeperkten gaan ‘samen aan het werk’.

Bekijk hier het filmpje met onderzoeker Rosanna Nagtegaal.

Status:

Lopend

Begindatum:

01/2021

Einddatum:

01/2024

Projectleider:

Prof. dr. L. Tummers

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Utrecht

Gerelateerd:

Aanneemgedrag van werkgevers omtrent mensen met een beperking begrijpen en veranderen

Why do employers (fail to) hire people with disabilities? A systematic review