Onderzoeken

Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

193 onderzoeken

Een rechtsvergelijkend onderzoek naar consumentenbescherming voor pensioendeelnemer

Prof. dr. mr. H. van Meerten
Universiteit van Utrecht
Lopend

Het Europese pensioenlandschap verandert door demografische en economische ontwikkelingen. De verantwoordelijkheidsverdeling om een adequaat pensioen op te bouwen verschuift deels van ‘pay-as-you-go’-systemen in de eerste pijler (AOW) naar aanvullende pensioenen in de tweede en derde pijler. Door deze verschuiving komt ...

Evaluatie van programma ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’

Dr. J. Klaver
Regioplan
Afgerond

Om de arbeidsparticipatie van statushouders een impuls te geven loopt bij Instituut Gak het programma ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’. Vijfendertig maatschappelijke projecten ontvangen subsidie voor het begeleiden van nieuwkomers naar de arbeidsmarkt. Om optimaal te leren van deze ...

Aanbevolen! Een succesvolle implementatiestrategie voor de bevordering van gezondheid bij MKB werknemers

Prof. dr. K. Proper
RIVM
Afgerond

Dit onderzoek is er op gericht inzicht te krijgen in de bevorderende en belemmerende factoren voor de benutting van preventieve mogelijkheden door MKB werkgevers en hun medewerkers. Het onderzoek richt zich op de preventie van aandoeningen aan het bewegingsapparaat en ...

Arbeidsgerelateerde zorg voor zzp’ers: zicht op aanbod, behoeften en toekomstscenario’s

Dr. R. Oomkens
Panteia
Afgerond

Er zijn signalen dat het huidige stelsel van arbeidsgerelateerde zorg voor zzp’ers niet toegankelijk genoeg is. De afgelopen jaren zijn er diverse initiatieven en maatregelen ontwikkeld omtrent arbeidsgerelateerde zorg voor zzp’ers. Een overzicht van (de toegankelijkheid) van dergelijke (nieuwe) initiatieven ...

Verder op weg met loopbaanchecks: inzicht in de effecten en doorontwikkeling van arbeidsmarktgerichte loopbaanchecks

Drs. J. Post
Hogeschool Saxion
Afgerond

Tot op heden vindt er geen systematisch onderzoek plaats naar de validiteit, betrouwbaarheid en effectiviteit van loopbaanchecks (ook wel ‘loopbaan-apk’s’ genoemd). Dit onderzoek vult het gat op met een analyse van de kwaliteit en werking van loopbaanchecks. Hiervoor wordt allereerst ...

Van human resource management naar workforce management

Prof. dr. I. Borghouts en prof.dr. C. Freese
Tilburg University
Afgerond

Dit onderzoeksproject heeft als doel te achterhalen of en zo ja hoe het HRM-vakgebied zich dient te herdefiniëren nu de samenwerking tussen mens en robot steeds groter wordt. De centrale onderzoeksvraag is: Hoe kan de HR-functie en het HRM onderwijs ...

Flexibilisering, globalisering en technologische vooruitgang: gevolgen voor de arbeidsmarkt en sociale zekerheid

Prof. dr. O. van Vliet
Universiteit Leiden
Lopend

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is in rap tempo toegenomen. Met de opkomst van bedrijven als Uber, Helpling en PicNic lijkt deze ontwikkeling zich voort te zetten. De flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft belangrijke consequenties voor de samenleving. Zo wijzen ...

Vormgeving en transitie van het pensioenstelsel

Prof. dr. T. Nijman
Netspar, Tilburg University
Afgerond

De financiële crisis heeft geleid tot verhoging van de AOW-leeftijd, afbouw van vroeg pensioenregelingen, afschaffing van partnertoeslag, explicitering van de indexatiemethodiek en marktwaardering van verplichtingen. Inmiddels worden de effecten van deze maatregelen zichtbaar. Dit heeft tot veel discussie geleid over ...

Waardering en beleggingsbeleid bij hervorming van het pensioenstelsel

Prof. dr. Th. Nijman
Netspar, Tilburg University
Afgerond

In juni 2019 hebben sociale partners en kabinet een principe-pensioenakkoord gepresenteerd. De nadere uitwerking vereist economische afruilen rond vier thema’s die centraal staan in dit onderzoeksproject: 1) het afdekken van renterisico; 2) intergenerationele risicodeling; 3) keuzevrijheid in pensioenen en 4) ...

Essay toekomst medezeggenschap

Prof. dr. R. Goodijk,
Vrije Universiteit Amsterdam, Zijlstra Center
Afgerond

Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de (arbeids)omstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en op productie, ontwikkeling en strategie van de organisatie, door werknemers of andere direct betrokkenen. Veranderingen in organisaties en op de arbeidsmarkt leiden tot nieuwe vormen van medezeggenschap. Er ...